Как получить индивидуальный график работы для инвалида 3 группы: опыт диспетчера в образовательном учреждении

Каждый работник, включая инвалида, имеет право на индивидуальный график работы в соответствии с пунктом 7 статьи 91 Трудового кодекса РФ. Для того чтобы запросить установление индивидуального графика работы, необходимо обратиться к работодателю (руководству) письменно с соответствующей просьбой. Если работодатель отказывается устанавливать индивидуальный график работы, то в соответствии с пунктом 8 статьи 91 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вы можете обратиться в свою организацию с письменным заявлением с просьбой установить индивидуальный график работы. В заявлении необходимо указать Ваше заболевание, подтверждающие документы (например, справку об установлении группы инвалидности), а также обстоятельства, подтверждающие необходимость установления индивидуального графика работы.

Кроме того, Вам могут потребоваться документы, связанные с регулированием трудовых отношений. В частности, вам могут потребоваться законодательные акты о правах инвалидов, Трудовой кодекс РФ и коллективный договор (если таковой имеется) организации, которая Вам отказала в установлении индивидуального графика работы.

Законодательство РФ об установлении индивидуального графика работы предусматривает, что работодатель обязан выходить на встречу потребностям работника, установив индивидуальный график работы, если это не нарушает права других работников или организации в целом. Если работодатель должен установить индивидуальный график работы, он должен сообщить об этом работнику в течение месяца с момента получения письменного заявления.

Также, в случае отказа в установлении индивидуального графика работы, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав и законных интересов.

Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, возможна ссылка на Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ работодатель обязан установить индивидуальный график работы для инвалида для обеспечения его социальной защиты и равных возможностей на трудовом рынке.