Оптимизированный график работы: переход на 5/2, индивидуальный график, изменения по больничному, предупреждение за 2 дня и права работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, в котором должны быть определены условия труда, в том числе график работы. Если в дополнительном соглашении к договору закреплен график работы 5/2, то работодатель не может создавать индивидуальный график без согласия работника. Работодатель должен составлять график работы в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, и в пределах установленных законодательством норм рабочего времени и времени отдыха.

Поэтому, такие действия работодателя могут быть неправомерными. Работодатель должен уведомлять работника о любых изменениях в графике работы заранее, не менее чем за два дня. Если работодатель не уведомляет работника о предстоящих изменениях в графике работы, либо изменение графика не согласовано с работником, он нарушает трудовое законодательство.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве.
2. Дополнительное соглашение к договору, содержащее условия о переходе на пятидневную рабочую неделю и графике работы.
3. Индивидуальный график работы, который составляет работодатель для конкретного сотрудника.

Судя по описанию ситуации, работодатель нарушает условия, установленные в дополнительном соглашении к договору о переходе на пятидневную рабочую неделю и закрепленном в нем графике работы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, изменение графика работы, установленного в дополнительном соглашении, должно осуществляться с уведомлением работника за 2 недели до начала работы по новому графику.

Следовательно, действия работодателя, состоящие в уведомлении работника за 2 дня о смене графика работы, являются неправомерными. Работодатель должен придерживаться условий, установленных в дополнительном соглашении к договору и не изменять их без согласия работника или соблюдения процедуры уведомления за 2 недели. Если работодатель продолжает осуществлять такие действия, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ статьи 91, 94, 97, 99, 100.