Оптимизированный график работы в саду: 2 полных дня, выходной и утверждение нового графика

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Если воспитатели будут работать по предложенному графику, они будут работать более 40 часов в неделю, если только их зарплата не будет соответствовать оплате сверхурочных работ. В данной ситуации, для утверждения изначально предложенного графика необходимо соблюдать нормативы трудового законодательства и оформить все изменения в трудовых договорах между работодателем и воспитателями.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и согласно нормам Российского законодательства, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю для работников, занятых в полной занятости. Дополнительные соглашения с работниками, предусматривающие изменение графика работы, должны быть оформлены в письменной форме и утверждены надлежащими органами.

В случае, описанном в вопросе, график работы воспитателей может быть изменен в соответствии с установленными нормами законодательства РФ. Воспитатели могут работать по согласованному графику, предусматривающему 2 полных рабочих дня и один выходной. Утверждение данного графика может производиться на основании приказа руководства организации, после предварительной консультации с юристом и обязательного согласования с работниками.

Документом, утверждающим изменение графика работы воспитателей, может быть приказ руководства организации, в котором должны быть определены условия работы, продолжительность рабочего времени, оклад и другие важные параметры. В качестве приложения могут быть использованы соответствующие документы, подтверждающие правильность и законность изменения графика работы воспитателей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Права и обязанности работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей", статья 93 "Рабочее время".

2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 48 "Режим работы педагогических работников образовательных учреждений".

Руководство может составить график работы воспитателей только с их согласия и в соответствии с законодательством, регулирующим режим работы педагогических работников. График работы должен соответствовать нормативам трудового законодательства и трудовому договору между работником и работодателем. Для утверждения такого графика можно использовать приказ работодателя.