Оптимизированный график работы для коллектива: отказ от плавающего графика в пользу 2/2 и советы по написанию коллективного письма

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, количество часов работы в течение недели не должно превышать 40 часов. Кроме того, законодательство отводит работникам право на социальную защиту в труде, а также на участие в формировании и применении норм и правил, регулирующих трудовую деятельность. В данной ситуации, если коллектив хочет изменить график работы на 2/2, то следует обратиться к руководству официальным письмом. В письме следует указать желание сменить график на 2/2, количество сотрудников, которое позволяет реализовать такой график, а также причину, по которой текущий график работы является тяжелым для коллектива. При этом, следует учитывать, что изменение графика работы возможно после согласования с работодателем и заключения изменений в индивидуальный трудовой договор.

Для решения данного вопроса необходимо составить коллективное обращение (петицию) на имя руководства организации с просьбой изменить график работы на 2/2. В таком обращении следует указать причины необходимости изменения графика работы, например, значительную нагрузку на сотрудников при плавающем графике, что негативно сказывается на здоровье и работоспособности коллектива. Также в петиции можно указать количество работников и график работы, который на их взгляд является оптимальным и позволит улучшить условия работы и качество обслуживания. Дополнительно может быть полезно приложить к обращению список подписавшихся на петицию сотрудников с указанием ФИО, должности и подписи каждого работника. В случае отказа руководства организации в удовлетворении требований сотрудников, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Требования к рабочему времени и отдыху работников, в том числе максимальная продолжительность рабочего времени, установлены в ст. 91 Трудового кодекса РФ. Кроме того, ст. 97 Трудового кодекса РФ предусматривает право работников на сокращенную продолжительность рабочего времени в целях охраны здоровья. Коллективный договор может также устанавливать требования к рабочему времени, в том числе сменности и графику работы, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ. Поэтому для решения вопроса графика работы и сменности необходимо изучить коллективный договор и внутренние нормативные акты работодателя, а также учитывать требования законодательства.