Как решить проблему плавающего графика на работе: индивидуальная беседа с директором или обращение к начальству

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, а также оплату труда не менее установленного минимального размера оплаты труда. Работодатель вправе устанавливать рабочий график, но он должен быть согласован с работниками или их представительством в установленном порядке.

Если данная работа требует дополнительных смен, то работодатель должен предоставить работникам возможность их брать. Если директор отказывается разрешать брать дополнительные смены, не предоставляя законного обоснования, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Рабочая ситуация может быть решена путем обращения к руководству вышестоящего уровня, если директор не предоставляет объективной информации о причинах запрета на брать дополнительные смены. Как альтернативную меру можно провести индивидуальный разговор с директором и выступить с вопросом на всеобщем собрании.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. Если количество рабочих смен и расписание не соответствуют оговоренной с работником норме, это может быть нарушением.

В данном случае может быть полезно ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется в организации), которые могут содержать нормы, оговаривающие количество рабочих смен и зарплату. Если согласно законодательству РФ предусмотрено возможность взять дополнительные смены, работнику следует обратиться к вышестоящему руководству и уточнить причины отказа.

Оптимальным вариантом является личный разговор с начальством или руководством, чтобы урегулировать вопрос лояльным способом. Если такие меры не дали положительного эффекта, можно обратиться с письменным заявлением в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 94 и 182.