Как сообщить начальству о своем заболевании винирической болезнью при работе в детском саду: решение вопроса

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан сообщать о своем заболевании, если его заболевание может представлять угрозу для окружающих людей или для трудовой деятельности. Учитывая, что вы работаете в дошкольном учреждении, где вы педагогический работник и ваше заболевание может стать причиной заражения воспитанников и других сотрудников организации, вам следует обязательно сообщить об этом своему начальству. При этом, вы должны соблюдать конфиденциальность своих медицинских данных и не раскрывать свой диагноз. Вам необходимо описать ситуацию и предложить решения для обеспечения безопасности окружающих вас людей.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации о медицинском секрете и трудовом праве.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан беречь жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. В свою очередь, статья 63 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право на охрану здоровья на рабочем месте.

Однако, существует право на медицинскую тайну, закрепленное в статье 61 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Согласно данной статье, врачи обязаны беречь тайну о состоянии здоровья пациента, если это не нарушает законы и права других граждан.

Таким образом, работник не обязан сообщать о своем заболевании работодателю. Однако, если заболевание может привести к опасности для окружающих, например в случае заразных болезней, работник должен информировать работодателя о своем состоянии.

В случае заболевания винирической болезнью, которая не относится к заразным, работник не обязан сообщать о своем состоянии работодателю. Однако, при лечении может быть необходимо временно ограничить рабочую деятельность, в таком случае работник должен обратиться к своему врачу за заключением о возможности работы и в соответствии с ним информировать работодателя.

Статьи закона для решения данного вопроса:

• Статья 37 Конституции РФ - гарантирует каждому право на личную тайну, включая медицинскую тайну;
• Статья 8 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - определяет, что каждый гражданин имеет право на свободный доступ к медицинской помощи без каких-либо дискриминационных ограничений, в том числе связанных с наличием у него какого-либо заболевания;
• Статья 21 Трудового кодекса РФ - определяет обязанности и права работника;
• Статья 5 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - устанавливает требования к обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств и условий труда в детском саду, а также от пожеланий и решения самого работника. Если работнику понадобится отсутствовать на работе для лечения, то в соответствии со статьей 85 Трудового кодекса РФ он имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатель не имеет права требовать от работника разглашения медицинской информации и нарушать его личную тайну. Однако, в соответствии со статьями 7 и 8 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" работник должен соблюдать меры профилактики инфекционных заболеваний и сообщать о своем заболевании специалистам по санитарно-эпидемиологическому надзору.