Сотрудница получила приказ на испытательный срок, сообщить о беременности нужно начальству

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, дискриминация на основании беременности является незаконной. Следовательно, работодатель не может уволить Вас только потому, что Вы забеременели. Поэтому, необходимо незамедлительно сообщить начальству о беременности и проконсультироваться с юристом по поводу защиты своих прав в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо учесть следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу с указанием даты начала испытательного срока.
2. Закон Российской Федерации «Об отпуске по беременности и родам», который определяет права женщины на работе в период беременности, родов и послеродового периода.
3. Ежегодный отпуск регулируется законом «Об отпусках работников», который определяет права и обязанности работников в отношении получения отпуска.

Согласно вышеперечисленным документам, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности без наличия весомых причин, не связанных с беременностью, родами или послеродовым периодом. Поэтому, если женщина захочет сообщить о своем состоянии, необходимо подготовить заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Статьи 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.