Сотрудница получила задолженность за отпуск до увольнения: нужно ли ей платить налог?

Законодательство Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать компенсацию за отпуск в размере, предусмотренном для данной категории работников Трудовым Кодексом РФ, включая недоплачиваемый отпуск. При увольнении работника, недополученная заработная плата за отпуск должна быть выплачена не позже последнего дня работы. Если такой выплаты не было, работник имеет право на обращение в суд с иском о восстановлении своих прав на выплату недополученной компенсации.

В данном случае, исходя из того, что работница была в недоплачиваемом отпуске с 2014 года, ей полагается выплата всех недополученных отпускных дней. Если работодатель не выплатил ей эту компенсацию при увольнении, работница вправе обратиться в суд с требованием о ее выплате.

Угрозы бухгалтерии списать сумму в доход и передать данные в налоговую службу неправомерны. В случае, если работница обладает соответствующими документами, подтверждающими факт недополучения оплаты за отпуск, и в случае возникновения такой ситуации, она вправе обратиться в налоговые органы для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и сопутствующие документы с момента вступления в трудовые отношения.
2. Заключение о недоплате за отпуск сотрудника с 2014 года.
3. Связанная документация с образовавшейся задолженности за отпуск, взятый за период с 2011 по 2014 год.
4. Письмо из бухгалтерии о требовании оплатить задолженность.
5. Положения законодательства Российской Федерации, регулирующие вопросы оплаты отпуска и налогообложения доходов физических лиц.

На основании этих документов специалист сможет дать консультацию по вопросу законности требования бухгалтерии к сотруднику.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска": работнику, находившемуся в недоплачиваемом отпуске, оплачивается неоконченный отпуск в полном объеме по окончании отпуска.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе и возмещение вреда, причиненного работникам при исполнении трудовых обязанностей": в случае нарушения работодателем прав работника, он обязан возместить вред, причиненный работнику, в том числе выплатить задолженную ЗП.

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств": в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, обязанный выплатить задолженность, несет ответственность в соответствии с условиями договора или закона.

Статья 218 Налогового кодекса Российской Федерации "Объект налогообложения": доходы физических лиц включают в себя, в том числе, доходы, полученные в форме возмещения убытков, включенных в состав дохода, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или законом о налогах и сборах.

Таким образом, работница имеет право на оплату неоконченного отпуска, на который она имела право в период недоплачиваемого отпуска в полном объеме, а работодатель обязан ее выплатить. В случае неисполнения обязательства работодателем, работница имеет право на возмещение убытков и выплату задолженности. В случае списания суммы задолженности в доход работницы и передачи этих данных в налоговую службу, работница будет обязана уплатить подоходный налог на эту сумму, так как доходы физических лиц включают в себя, в том числе, доходы, полученные в форме возмещения убытков, включенных в состав дохода.