Сотрудница не получила зарплату и компенсацию за отпуск: как защитить свои права и составить заявление в прокуратуру

Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, должен ответить следующим образом:

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан производить расчеты с работниками в сроки, предусмотренные трудовым договором или законодательством. На основе вышеизложенного факта невыплаты заработной платы с января месяца и компенсации отпуска сотруднику после увольнения, она имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке наличия нарушений работодателем.

В заявлении следует указать все факты нарушения трудового законодательства, включая задолженность по выплатам, отсутствие своевременных пенсионных и налоговых отчислений, а также информацию о заблокированных счетах и возможном банкротстве.

В результате проведения проверки прокуратура примет решение о возбуждении уголовного дела в случае выявления нарушений законодательства, а также возможных мер восстановления нарушенных прав работника.

Для решения вопроса о нарушениях прав сотрудника необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление в прокуратуру с указанием нарушений со стороны работодателя, задолженности по зарплате и компенсации отпуска.

2. Документы, подтверждающие факт работы, например, трудовой договор, трудовую книжку, справку о заработной плате и прочее.

3. Расчеты по заработной плате за период работы в фирме, где должны быть указаны начисления, удержания, а также фактически выплаченная сумма.

4. Документы, свидетельствующие о задолженности работодателя перед сотрудником, например, информация об отсутствии выплат на карточке, платежные поручения, уведомления об отсутствии возможности проводить выплаты, исполнительные листы и т.д.

5. Справки из налоговой инспекции, подтверждающие наличие задолженности работодателя перед налоговыми и пенсионными ведомствами.

6. Информация о статусе фирмы, например, свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ, инфоизвещения о банкротстве.

Получив эти документы, прокуратура может провести проверку и принять решение о привлечении ответственных лиц работодателя к ответственности.

Трудовой Кодекс Российской Федерации Статья 136. Оплата труда при увольнении работника. Статья 137. Проценты за просрочку выплаты заработной платы. Статья 236.1. Привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников. Статья 303.6. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по уплате налогов, сборов, страховых взносов.