Сотрудница не получила зарплату и не получила расчета при увольнении: какие права у нее есть?

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и в сроки, установленные трудовым договором. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Таким образом, уволившись 09.11.2018 года и не получив заработную плату во время работы, а также расчета при увольнении, Вы имеете право подать исковое заявление в суд до истечения трехлетнего срока с момента возникновения права на заработную плату, т.е. до 09.11.2021 года.

Для подачи искового заявления в суд необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем;
2. Уведомление об увольнении или иной документ, подтверждающий факт увольнения;
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты и расчета при увольнении (например, расчетный листок, письменные заявления работника об уточнении размера задолженности и т.д.);
4. Доказательства попыток урегулирования спора расторжения трудового договора и невыплаты зарплаты в досудебном порядке (например, копии писем или электронных сообщений работодателю).

Исковое заявление может быть подано в течение трех лет со дня нарушения прав работника. В данном случае, работодатель не выплатил зарплату, поэтому трехлетний срок будет идти со дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Однако, настоятельно рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).