Сотрудница не получила заработную плату за 6 дней работы в сентябре: какие права она имеет по закону?

Ситуация, которую вы описали, не является законной. Если работодатель не выплатил вам зарплату за отработанное время, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Дополнительно, если была переплата за что-либо, работодатель вправе взыскать упущенную сумму за последующие месяцы только с письменного согласия работника. Кроме того, работодатель обязан ознакомить вас с наличием долгов перед ним при выдаче расчетного листка. Если вы считаете, что вам была нанесена несправедливость или нарушены ваши права как работника, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд. При подаче иска Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о подаче иска;
2. Трудовой договор и приложения к нему;
3. Заявление об увольнении;
4. Документы, подтверждающие количество проработанных Вами дней в сентябре;
5. Листок нетрудоспособности, если Вы были на больничном;
6. Письменные обоснования работодателя о наличии причин для пересмотра расчета заработной платы;
7. Ваши возражения на данное обоснование.

В суде Вам будет необходимо доказать правомерность Ваших требований о выплате задолженности по заработной плате. На основании представленных Вами документов суд принимает решение по данному спору.

статьи 136, 138, 139 Трудового кодекса РФ.Комментарий: Если работник подал заявление на увольнение, то работодатель обязан выплатить ему все заработанные деньги до момента увольнения. Задолженности по зарплате нельзя компенсировать переработкой или вычитать из зарплаты без письменного согласия работника. Работодатель не может применять отпуска, которые были предоставлены работнику в предыдущие годы, как основание для удержания зарплаты без согласия работника. Если работодатель не выплатил зарплату, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.