Не выплатили заработную плату: работница отработала два года, но получила только отпускные и МРОТную часть

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпуск и выплачивать заработную плату в полном объеме. В случае неисполнения этих обязательств со стороны работодателя, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующих взысканий. Для этого рекомендуется собрать все документы, подтверждающие нарушение работодателем своих обязательств, такие как трудовой договор, приказы о выходе в отпуск и расторжении трудового договора, расчетные листы и прочее. Также следует обратиться к юристу для получения консультации и оценки возможных шансов на защиту своих прав и получение должных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, подписанного работником и работодателем.
2. Копию табеля учета рабочего времени, подтверждающего неиспользованный отпуск.
3. Копию заявления работника на предоставление отпуска и копию отказа в предоставлении отпуска от работодателя.
4. Копию приказа о увольнении, подписанного работодателем.
5. Копию трудовой книжки работника, подтверждающей период работы и выплату заработной платы.

Для получения своих денег, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя и подать жалобу на нарушение трудовых прав. Трудовая инспекция проведет проверку и, при наличии нарушений, вынесет соответствующее постановление.

Также работник может обратиться за помощью к профсоюзу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за ущерб, нанесенный работодателем.

Важно отметить, что в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Применимы следующие статьи закона: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, не связанным с работой"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Компенсация работникам, не использующим отпуск"; - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении"; - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности отпуска или его отказ"; - Статья 136.2 Трудового кодекса РФ "Отзыв работника с отпуска"; - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Однако, для более точного ответа нужна подробная информация о правовых отношениях между работником и работодателем, а также о действиях и документах, по которым происходили выплаты. Это может потребовать юридической консультации или обращения к суду.