Нелегальное трудоустройство: работница отработала 8 дней, но не получает оплату

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить сотрудника в трудовые отношения незамедлительно, но не позднее трех рабочих дней со дня принятия на работу. Кроме того, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата начисляется сотруднику за каждый отработанный им день. Следовательно, работнику, который отработал 8 дней без официального оформления, должна быть выплачена заработная плата за эти дни. Работодатель не имеет права отказываться от выплаты заработной платы, иначе это может быть признано нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, если он заключался между сторонами, и копию приказа о приеме на работу (если был выдан).

2. Заявление на увольнение, подписанное работником.

3. Копию приказа о увольнении, выданный работодателем.

4. Справку-расчет о заработной плате за отработанный период.

5. Копию трудового законодательства Российской Федерации.

К сожалению, работница не имела официального оформления и трудового договора, поэтому ей будет сложно доказать свою правоту в случае утери заработанных денег. Рабочие должны всегда заключать трудовые договора и не работать без официального оформления.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - непредставление работодателем работнику трудовой книжки является административным правонарушением и влечет наложение штрафа на работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - в случае, если работодатель не соблюдает требований оформления трудовых отношений, работник имеет право на оплату фактически отработанного времени, а также на возмещение других убытков.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику за все фактически отработанные дни, независимо от продолжительности работы.