Нелегальное трудоустройство на АЗС: последствия для работников и компании

Здравствуйте, Оксана.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор в письменной форме до начала работы. Неофициальное трудоустройство является нарушением законодательства.

Относительно вопроса о недостаче товаров, если Вы не брали ничего из магазина и уволились до ревизии, то Вы не несете ответственности за возможную недостачу. Если Вам предъявляют требования о возмещении ущерба, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации и представления Ваших интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работы на АЗС (например, письмо с предложением работы, расписка об отработанных днях, свидетельство об увольнении). 2. Документы, подтверждающие факт отсутствия трудового договора (если таковой не был подписан). 3. Документы, подтверждающие факты необходимые для решения возникающих в связи с ревизией вопросов (например, чеки об оплате, опись товаров и т.д.). 4. Любые другие документы, которые могут быть полезны в рассмотрении данного вопроса.

Кроме того, рекомендую обратиться к адвокату (юристу), который сможет предоставить консультацию и помощь в данном вопросе на профессиональной основе.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 5, 37, 40, 91, 190, 192. Гражданский кодекс РФ: Статьи 1074-1084. Уголовный кодекс РФ: Статьи 158, 159, 160.