ИП без наемных работников по ЕНВД: последствия и штрафы за нелегальное найм двух сотрудников

Здравствуйте! Я, как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, должен предупредить вас, что найм работников без оформления по закону является нарушением трудового законодательства РФ.

В соответствии с законодательством РФ вы обязаны оформлять трудовые отношения с работниками и уплачивать налоги с заработной платы и страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Если вы будете работать с нерегистрированными работниками и не будете оформлять отношения в соответствии с законом, то вы можете столкнуться с административной и уголовной ответственностью, которые могут включать в себя штрафы или наказание в виде лишения свободы до 2 лет, судебные издержки и другие последствия.

Поэтому, рекомендуется соблюдение законодательства и оформление трудовых отношений с работниками в соответствии с законом, что позволит Вам избежать негативных последствий.

Для решения данного вопроса Вам потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и устанавливает требования к оформлению работников. В частности, статьями 13- 15 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ «О налогах на прибыль и сборах с организаций» установлены требования по оформлению и уплате налогов в связи с использованием труда физических лиц.

В случае выявления факта занятости работников без оформления по закону в Вашей организации, Вами могут быть привлечены к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства) с наложением административного штрафа. В зависимости от конкретных обстоятельств нарушения, размер штрафа может колебаться от 10 до 50 тыс. рублей. Также возможны иные санкции, например, обязанность начислить заработную плату в течение установленного срока с учетом всех понесенных работниками расходов.

При нарушении трудового законодательства может возникнуть и гражданско-правовая ответственность, например, если работник пострадает на производстве, или в случае несвоевременной выплаты заработной платы.

Таким образом, для избежания негативных последствий следует руководствоваться требованиями трудового законодательства и подробно ознакомиться с процедурой оформления работников.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленного порядка привлечения к труду и использования труда работников, в том числе индивидуальных предпринимателей, в количестве свыше 1, но не более 10 человек"

Статья 5.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение требований законодательства Российской Федерации о труде, установленных для индивидуальных предпринимателей в области приема на работу и увольнения работников, оформления и ведения трудовой книжки, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарных норм, правил выплаты заработной платы и других"

Статья 16.2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Незаконное привлечение к труду населения"