Нелегальное трудоустройство: опыт автора и жены, неофициальные доходы и последствия увольнения

Здравствуйте. В данной ситуации следует обратиться к соответствующим инстанциям за защитой своих трудовых прав. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством, а также предоставлять все необходимые сведения о наличии и размере начисленных и выплаченных заработных плат. В случае, если работодатель не выплачивал заработную плату или выплачивал ее не в полном объеме, то следует обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда, для направления жалобы на работодателя. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и справки:

1. Трудовой договор или контракт о работе за период с июля прошлого года до марта текущего года для заявителя и его супруги;
2. Справку о заработной плате за указанный период с указанием размеров белой и черной зарплаты, если таковая имеется;
3. Расчёт и справку об отпускных, надбавках, иных выплатах;
4. Свидетельство о беременности супруги (если было перерывание работы);
5. Медицинские документы, подтверждающие факт увольнения с работы по причине болезни;
6. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы супруге за январь месяц.

Можно обратиться в Трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации. В данном случае также возможна повестка работодателя по требованию выплатить задолженную заработную плату и компенсацию за нарушение трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Оформление трудовых отношений"; - Статья 137 "Обязательное трудовое страхование"; - Статья 138 "Гарантии работникам при заключении и изменении условий трудового договора"; - Статья 139 "Трудовые договоры"; - Статья 140 "Содержание трудового договора"; - Статья 141 "Форма трудового договора"; - Статья 142 "Срок трудового договора"; - Статья 143 "Права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора"; - Статья 144 "Оклад (ставка) работника"; - Статья 145 "Сдельная форма оплаты труда"; - Статья 146 "Премии и иные вознаграждения"; - Статья 147 "Оплата труда работников, занятых в ночное время"; - Статья 148 "Оплата сверхурочной работы"; - Статья 149 "Оплата работы в выходные и праздничные дни"; - Статья 150 "Оплата ежегодного отпуска"; - Статья 151 "Условия выплаты и порядок начисления ежегодного отпуска"; - Статья 152 "Оплата труда работников при временной нетрудоспособности"; - Статья 153 "Оплата труда работников при проведении государственных и общественных работ"; - Статья 154 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".