Как разделить официальную и неофициальную зарплату поровну и что делать, если работодатель не выплачивает неофициальные доходы

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата заработной платы должна происходить только официальным, т.е. законным способом. В случае отсутствия выплаты неофициальной зарплаты работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты неустойки. Однако, следует учитывать, что неофициальная зарплата является нарушением законодательства и может привести к административным или уголовным санкциям для работодателя. Поэтому, лучше избегать подобных ситуаций и действовать исключительно в рамках законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы с работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие документы);

2. Документы, подтверждающие факт получения неформальной (черной) зарплаты (квитанции об оплате, расчетные листы и другие документы);

3. Заявление о выплате задолженности по неформальной зарплате;

4. Документы, подтверждающие обращение к работодателю с требованием выплаты задолженности;

5. Ответ работодателя на заявление о выплате задолженности.

В случае если работодатель отказался выплатить задолженность по неформальной зарплате, то необходимо обратиться за юридической помощью к адвокату, который поможет составить и подать исковое заявление в судебный орган по месту нахождения работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"

2. Статья 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 307-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

3. Статья 171 Налогового кодекса Российской Федерации "Налоговая база"

4. Статья 198 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор по возмездной оказанию услуг"

5. Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".