Как получить оплату за неофициальную работу, если работодатель отказывается выплатить зарплату

Работа без оформления трудового договора и соответствующей записи в трудовой книжке является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Однако обращение в суд или иных правоохранительных органов может быть затруднительным в связи с отсутствием официальных документов, подтверждающих факт трудовых отношений. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву и выработать стратегию защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иная договоренность между работником и работодателем о трудовой деятельности или оказании услуг.
2. Документы, подтверждающие факт выполнения работником (исполнителем) своих обязанностей, такие как акты выполненных работ или счета-фактуры.
3. Документы, позволяющие установить факт фактического трудоустройства, такие как табель учета рабочего времени, приходно-расходные кассовые ордера, документы по начислению заработной платы.
4. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в выплате заработной платы, такие как заявления работника или иные документы, свидетельствующие о просьбах работника принять меры к урегулированию задолженности по заработной плате, а также письменные отказы работодателя от выплаты.
5. Различного рода материалы, касающиеся конкретной сферы вопроса, например разъяснительные письма соответствующих органов, судебные решения и т.п.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное использование труда); - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (обязательства работодателя по оплате труда работника); - Статья 229 Гражданского кодекса Российской Федерации (договор оказания услуг).