Как получить зарплату, когда работодатель отказывается выплатить: советы и рекомендации

Ситуация, описанная в вопросе, может иметь несколько юридических аспектов. С одной стороны, если муж полностью отработал май месяц, то он имеет право на получение заработной платы за этот период, несмотря на то, что он вышел на больничный лист после этого. Если работник находится на больничном листе, он сохраняет право на получение заработной платы за период, когда он отработал до выхода на больничный лист.

С другой стороны, отсутствие получения заработной платы может быть обусловлено наличием задолженности по алиментам или другим задолженностям перед работодателем.

Также, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работника или работодателя. Однако, расторжение трудового договора должно быть проведено в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для выяснения прав работника и работодателя в данном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Доверенность, заверенная главным врачом, на основании которой вы можете действовать от имени своего мужа.

2. Копия трудового договора мужа, из которого будет видно, какие условия оплаты труда прописаны в договоре.

3. Лист нетрудоспособности вашего мужа, который подтверждает факт нахождения его на больничном листе.

4. Документальное подтверждение факта нахождения вашего мужа на стационарном лечении (например, выписку из медицинской карты или свидетельства о госпитализации).

5. Корреспонденцию с работодателем, в которой будут отражены все требования и просьбы, направленные в адрес работодателя, а также его ответы на них.

6. Другие документы, если они будут найдены и требуются для решения данного вопроса.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации, который сможет дать конкретные рекомендации по поводу того, как лучше поступить в данной ситуации. Если работодатель отказывается выплатить зарплату или аванс по какой-либо причине, есть возможность обратиться в суд с соответствующим иском.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 "Выплата заработной платы при болезни работника" и статья 193 "Выплата заработной платы при увольнении работника". Также может быть применимым Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы, предусмотренные законодательством.