Недоплата зарплаты: что делать, когда работодатель отказывается выплатить?

Для защиты своих прав и интересов, работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной ему заработной платы и других статей расчетов. При этом необходимо предоставить доказательства наличия задолженности со стороны работодателя и попыток урегулирования спора в досудебном порядке. В случае установления факта необоснованного отказа работодателя в выплате заработной платы и других статей расчетов, суд может принять решение о взыскании неустойки в пользу работника.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие факт работы (например, приказы о приеме на работу, увольнении);
3. Табель учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие фактически отработанные часы;
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы (например, расчетные листки);
5. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении прав работника и отказе работодателя выплатить заработную плату;
6. Корреспонденцию, подтверждающую переписку с работодателем по этому вопросу (например, письма или электронные сообщения).

После сбора документов необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и примет соответствующие меры, если будут доказаны нарушения. Если работодатель не согласен с решением трудовой инспекции, можно обратиться в мировой суд с заявлением о защите прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, перечислены в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях:

1. Статья 5.27 "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы работникам".
2. Статья 5.61 "Нарушение трудовых прав работника".
3. Статья 5.104 "Нарушение правил трудовой дисциплины работником".
4. Статья 5.133 "Отказ работодателя от предоставления оплаты труда работнику в соответствии с законодательством о труде".