Недоплата сверхурочной работы: что делать, если работодатель не выплатил за I квартал 2021 года?

Согласно ТК РФ, сверхурочная работа является работой, выполненной работником сверх установленной продолжительности рабочего времени. В случае выполнения сверхурочной работы, работодатель обязан производить ее оплату в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно не менее чем в размере установленной тарифной ставки работника за основную работу.

Таким образом, если работнику выплачена оплата за работу в праздничные дни в рамках установленной продолжительности рабочего времени, то это не является полной оплатой за сверхурочную работу, выполненную за рамками этой продолжительности. Работодатель обязан оплатить сверхурочную работу отдельно, в том числе за работу в праздничные дни, но только если данная работа была выполнена в рамках установленного графика работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указывается размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, порядок оплаты сверхурочных работ и иных дополнительных выплат.

2. График работы на I квартал 2021 года, который утверждается работодателем и должен соответствовать законодательству о труде и коллективному договору.

3. Табель учета рабочего времени, где должны быть отражены все отработанные часы работником за квартал, включая сверхурочные работы.

4. Документы, подтверждающие выполнение работы в праздничные дни и оплату за это время, если такие были.

5. Документы, подтверждающие сверхурочную работу выполненную за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

6. Коллективный договор, если он заключен между работником и работодателем, где могут быть установлены более выгодные для работника условия по оплате труда и сверхурочной работы.

Изучив предоставленные документы, юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос работника о возможности отказа работодателя выплачивать сверхурочные работы и выплачивал ли работодатель оплату за работу в праздничные дни в полном объеме с учетом всех нормативов и требований законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Переработка" - Статья 155 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа" - Статья 157 Трудового кодекса РФ "Время работы и отдыха" - Статья 159 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы в праздничные дни"