Права работника: приостановление работы из-за невыплаты зарплаты. Работодатель выплатил долги - что делать, если телеграмма не доставлена? Можно ли уволить за прогул?

К сожалению, увольнение работника в данном случае будет являться незаконным, поскольку работник не был уведомлен о том, что ему были выплачены задолженности по зарплате. Работодатель должен был проинформировать работника о выплате этих денежных средств надлежащим образом, например, через личное сообщение, телефонный звонок, или другое установленное соглашением способом. Таким образом, работник не мог знать об изменении обстоятельств и поэтому не мог явиться на работу в установленное время. Поэтому рекомендуется работодателю установить контакт с работником и согласовать дальнейшее поведение в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.
2. Документы, подтверждающие факт задолженности перед работником.
3. Телеграмма, отправленная работодателем с уведомлением о выплате денежных средств, и подтверждение её отправки.
4. Доказательства того, что работник не получил указанную телеграмму.
5. Документы, подтверждающие нахождение работника на даче и отсутствие возможности получения уведомления.

Относительно возможности увольнения работника за прогул необходимо отметить, что решение данного вопроса может зависеть от ряда факторов, включая политику компании, установленные процедуры и правила поведения, и другие факторы. Однако, в данном случае, похоже, что работник не был уведомлен о том, что ему уже выплачены деньги, и не мог вернуться на работу раньше. Поэтому увольнение в данном случае может быть несправедливым и незаконным. В целом, для принятия решения по данному вопросу необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела и соответствующую правовую базу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 72. Приостановление работы работником из-за несвоевременной выплаты заработной платы. - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 309. Способы извещения о денежном обязательстве.

1. Постановление Правительства РФ от 15.09.1997 N 1035 "Об утверждении Правил оформления трудовой книжки работника и ее ведения", пункт 28:

- Увольнение работника без уведомления о причинах не допускается.

Следовательно, применение статей 72 и 309 ГК РФ, а также статьи 81 ТК РФ зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации. Если работник приостановил работу из-за несвоевременной выплаты заработной платы и сообщил об этом работодателю, то увольнение не допускается, пока работодатель не выплатит все задолженности по зарплате. Если же работодатель выплатил задолженность и уведомил работника об этом через телеграмму (действительно, пункт 28 Постановления Правительства РФ от 15.09.1997 N 1035 предписывает, что уведомление о причинах увольнения должно быть в письменной форме), то работодатель может применить статью 81 ТК РФ в случае, если работник не явился на работу в течение трех рабочих дней после доставки извещения. Однако, в данной ситуации работник не получил извещение, поэтому увольнение по данной статье не является правомерным.