Что делать, если работодатель не выплатил отпускные в срок: законные действия и права работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате отпускных в срок, работник может обратиться к работодателю с претензией на выплату отпускных. В случае, если работодатель не реагирует на претензии, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании не выплаченных отпускных. Поэтому, в данном случае, работник имеет законные претензии и может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: заявление на отпуск, трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, расчетный лист.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение отпуска с сохранением заработной платы не позднее чем за три дня до начала отпуска. В случае нарушения этого срока работнику полагается дополнительная выплата в размере 3/100 деньги, которые должны выплачиваться за каждый день просрочки.

Следовательно, у работника есть право на дополнительную выплату в размере 1,2% от заработной платы за каждый день просрочки начиная с 21.09.2018. Работник может обратиться к работодателю с требованием о выплате дополнительных средств за просрочку, а также в случае неполучения отработанного отпуска в суд для защиты своих прав.

Данный вопрос может решаться на основании следующих статей законодательства:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ - "Время и порядок выплаты заработной платы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном размере и в срок, предусмотренный трудовым законодательством. Нарушение этих правил может повлечь за собой соответствующую ответственность, вплоть до увольнения работодателя.

В случае задержки выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы, в том числе в территориальные органы РосТруда или в суд для взыскания задолженности. Однако перед этим рекомендуется произвести письменные претензии к работодателю о выплате задолженности по заработной плате.