Что делать, если работодатель не выплатил отпускные при увольнении: обращение в трудовую инспекцию и защита прав

Для подачи жалобы на ООО следует обратиться в суд или в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников. Необходимо собрать все доказательства, подтверждающие невыплату отпускных и давление работодателя на подписание документов. В случае признания незаконной деятельности организации власти примут меры для восстановления нарушенных прав работника.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о работе в ООО, в которой указаны даты приема-увольнения, должность и зарплата, а также указано, что отпускные не были выплачены.

2. Копия трудового договора, в котором указаны условия работы, в том числе и условия выплаты отпускных.

3. Копия жалобы в трудовую инспекцию, которую вы уже подавали.

4. Копии документов, подписанных вами, на которых заявлена ваша согласие на условия работы и выплату отпускных.

5. Дополнительные документы, которые могут подтвердить вашу позицию, например, письма или записи переговоров с работодателем, свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить факт давления на вас при подписании документов.

На основании предоставленных документов нужно оформить новую жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд, чтобы добиться выплаты отпускных. Вам также необходимо связаться с адвокатом, который поможет проанализировать документы и правильно подать жалобу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий и компенсаций при увольнении"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Вынужденные работы"
• Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Основания возникновения обязательств"

Также, возможно, будут применяться нормы других законов и нормативных актов в зависимости от конкретных обстоятельств дела.