Работодатель ограничивает отпуск из-за частых больничных с детьми: что делать и имеет ли право работодатель так поступать? Возможно ли пожаловаться в трудовую инспекцию?

Работодатель не имеет права не пускать работника в отпуск без уважительной причины. Болезнь и уход за больным ребенком являются уважительными причинами для пропуска работы. Работодатель также не может угрожать работнику жалобами в трудовую инспекцию за запрос отпуска. В случае, если работник не получает возможность воспользоваться своим правом на отпуск, он может обратиться за помощью к инспекции труда.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем
2. Справки о болезнях ребенка-ов и Вашем нахождении с ними на больничном листе
3. Письменные заявления на отпуск
4. Копии писем и сообщений от работодателя, в которых он запрещает Вам брать отпуск

Если работодатель не даёт Вам отпуск только по причине нахождения Вас на больничном листе с детьми, то это нарушение ваших трудовых прав. Вам также не может быть угрожено, что работодатель пойдет в трудовую инспекцию с жалобами на Вас, так как это может быть рассмотрено как прямое давление и угроза со стороны работодателя, что нарушает Ваши права трудящегося.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника". Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрещении дискриминации в трудовых отношениях". Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".