Оплата переработки и больничных: как работодатель должен поступать по закону

При переработке сверх установленной нормы рабочего времени, работник имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее 1,5-кратного размера его тарифной ставки (оклада), должностного оклада или почасовой оплаты труда за фактически отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом, длительность рабочего дня не должна превышать установленную законодательством норму. В случае, если в течение периода переработки работник был на больничном, то переработка не может быть учтена как фактически отработанное время, но за отработанную часть времени (до ухода на больничный лист) работник должен быть вознагражден в соответствии с вышеуказанными правилами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
3. График работы работника.

Согласно статье 91 ТК РФ, переработка оплачивается не менее чем в двойном размере в расчете на каждый отработанный сверхурочный час работы. Кроме того, согласно статье 153 ТК РФ, за работу в выходные и праздничные дни работникам должна быть установлена дополнительная оплата не менее чем в двойном размере.

С учетом вышеперечисленного, переработанные часы должны быть оплачены работодателем в двойном размере. Оплата должна осуществляться либо в форме дополнительной выплаты к заработной плате, либо в форме выходных дней.

Отсутствие на работе по болезни не влияет на оплату переработанных часов, поскольку переработка не связана с фактом болезни. При этом, время болезни не может учитываться в расчете переработанного времени.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93, 94); - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 861 "Об особенностях оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни".