Как работодатель должен поступать, если сотрудник заболел во время отпуска

Работодатель не обязан предоставлять дополнительно два дня, так как отпуск за свой счет не был продлен в связи с нахождением работника на больничном. Больничный лист, открытый в период отпуска, не отменяет отпуск, а лишь приостанавливает его действие на время болезни. Работник имеет право вернуться к работе после истечения отпуска и предоставления больничного листа.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником;
2. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске за свой счет и взятие больничного листа;
3. Трудовой календарь или график отпусков, который свидетельствует о периодах отпуска и о начале/окончании рабочих дней в нем;
4. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и больничных листов.

В данной ситуации работодатель должен обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к положениям трудового договора, чтобы определить свои права и обязанности по отношению к сотруднику. Если в них нет ясных указаний относительно предоставления дополнительных двух дней, то следует провести консультацию с юристом, чтобы выяснить, как правильно поступить в данной ситуации.

НПА: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 92, 93, 94); - Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2001 г. № 239 "Об утверждении Правил оплаты труда работников", пункт 2 статьи 19.