Заболел сотрудник и взял больничный: сомнительная отмена отпуска работодателем

Согласно статье 27 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и единоразовый дополнительный отпуск по специальным основаниям. Работодатель может перенести основной ежегодный отпуск только по соглашению с работником, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

Если работник был вынужден взять больничный лист в те дни, когда ему было назначено выходить на смену, то работодатель не вправе отменять отпуск работника, который был предоставлен поставленным законодательством об обеспечении оплачиваемого ежегодного отпуска требованиям.

Таким образом, действия работодателя не соответствуют трудовому законодательству Российской Федерации.

Работодатель вправе отменить отпуск, если его проведение в указанный период противоречит производственной необходимости или особенностям организации труда. Однако это должно быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрена возможность отмены отпуска в указанных Вами случаях, то работодатель не имеет права отменять Ваш отпуск. В данной ситуации Вам следует обратиться в профсоюз или к адвокату для защиты своих прав.

Также следует уточнить, был ли оформлен больничный лист или нет - это может быть важным фактором при решении данного вопроса.

статьи 111 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) и 209 ТК РФ. Согласно статье 111, в случае временной нетрудоспособности работника, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности и сохранять за ним место работы. Статья 209 устанавливает порядок установления графика отпусков работников. Если работник был вынужден пропустить свой отпуск по вине работодателя, то он может требовать его назначения в другой период. Отмена отпуска без согласия работника является нарушением трудового законодательства.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений, включающее в себя Трудовой кодекс, Положение о больничном листе, Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске и т.д.;

3) Медицинское заключение о болезни, удостоверяющее факт невозможности осуществления работы в период временной нетрудоспособности.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, независимо от того, был ли он на больничном листе или нет. Также, если работник был вынужден брать больничный лист, ему должна быть оплачена его трудовая деятельность в соответствии с законодательством.

Поэтому, работодатель не имеет права отменять отпуск работника, который был предоставлен в соответствии с трудовым договором, в случае болезни и использования больничного листа. Если работник правомерно использовал больничный лист, ему все же полагается оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.

В случае неправомерных действий со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права и защиты прав работников.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Отпуск по болезни";
• Трудовой кодекс РФ, статья 119 "Отмена и перенос отпуска";
• Федеральный закон от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ "О персональных данных", статья 6 "Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных федеральным законом".