Как справиться, если сотрудник находится в отпуске, взял больничный или беспокоится о возможном увольнении по статье 33?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае, если работник берет отпуск по уходу за ребенком и представляет документы, подтверждающие необходимость такого отпуска, его трудовой договор не может быть расторгнут в течение этого времени. Постановление №302 Пленума Верховного Суда РФ от 19.10.2006 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами трудового законодательства при разрешении экономических споров" также устанавливает, что в случае, если работодатель требует от работника отработать время, превышающее объем отпуска, предоставленного по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, это является нарушением трудового законодательства. Таким образом, если вы берете отпуск по уходу за ребенком и представляете документы, подтверждающие необходимость такого отпуска, то работодатель не может вас уволить по основаниям, связанным с этим отпуском. Однако в случае, если вы не представляете такие документы и берете без оснований отпуск, работодатель может принять решение об увольнении в соответствии с условиями вашего трудового договора и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса можно предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении больничного листа, подтверждающего состояние здоровья ребенка.

2. Больничный лист, оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая факт заболевания ребенка.

4. Документы, подтверждающие право на получение отпуска.

5. Трудовой договор и другие документы, имеющиеся в распоряжении работодателя.

В данной ситуации работник имеет право на использование больничного листа для ухода за ребенком. Работодатель не имеет права уволить работника за использование данного права, если он соответствует правилам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; Статья 183.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы в связи с временной нетрудоспособностью"; Статья 83 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по временной нетрудоспособности".