1. Работа машиниста крана на горячих участках: правила и требования 2. Отмена дополнительного отпуска работодателем: как защитить свои права 3. Дополнительный отпуск уменьшился с 42 до 28 дней: что нужно знать 4. Отмена дополнительного отпуска: когда это законно для работодателя?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 123) и иным законодательным актам Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск в определенных случаях, например при работе на условиях, связанных с вредными или опасными факторами производственной среды. Отмена дополнительных дней отпуска работникам, занятым на горячих участках, является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель не имеет право своеволить и изменять количество дополнительных дней отпуска, установленных законодательством. В случае нарушения трудовых прав работника, последний может обратиться в суд с иском об устранении нарушений.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с учредительными и локальными документами, работодатель которого выступает в данном случае. В частности, стоит обратить внимание на трудовой договор и коллективный договор, а также на приказы и распоряжения, которые могли быть приняты работодателем. Если в трудовом договоре были установлены конкретные условия по предоставлению дополнительных отпусков, то работодатель не имеет права их отменять без согласия работника. Если же общие условия прописаны только в коллективном договоре, то в зависимости от его условий работодатель может иметь право принять решение об отмене дополнительных дней отпуска, но только после согласования этого вопроса с профсоюзом или представителями работников. Кроме того, изменение установленных дополнительных отпусков работодателем может рассматриваться как несоблюдение трудового законодательства, в таком случае работнику следует обратиться к соответствующим органам или юристу для защиты своих прав.

Статьи 128, 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.