Сотрудник заболел из-за работы и хочет уволиться: что делать, если директор не соглашается вернуть документы?

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию по предварительному письменному заявлению, которое не должно быть противоречиво требованиям законодательства, коллективного договора, трудового договора и работнику должны быть выплачены все суммы, начисленные ему по истечении установленных законодательством сроков. В том случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по увольнению и выплате соответствующих сумм, работник может обратиться в судебные органы или в инспекцию труда за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать все документы, связанные с данной ситуацией: трудовой договор, больничные листы, записи всех телефонных разговоров и любые другие документы, которые могут подтвердить факты, изложенные в вашем вопросе.

Сначала необходимо направить работодателю письменное заявление об увольнении с указанием причины ухода. Если работодатель отказывается принимать заявление, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Отказ работодателя в оплате больничных листов и возрате средств за медицинскую книжку является нарушением трудового законодательства. Таким образом, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или найти юридическую помощь для защиты своих прав.

Если у вас возникли какие-то вопросы или вам нужна юридическая помощь, обратитесь к специалистам в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 89, 90, 178.