Сотрудник хочет уволиться по причине проблем с ногами: что делать, если начальник запросил доработку?

Согласно требованиям статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Указанная статья не содержит требования об указании конкретной даты увольнения работника, однако, дата увольнения может быть согласована с работодателем.

В данной ситуации, с учетом указанных вопросов в заявлении и обязательства работника проработать 2 недели после уведомления работодателя об увольнении, работодатель имеет право запросить от работника дополнительные дни работы. Однако, если дополнительное время работы после уведомления работодателя не было согласовано с работником, работодатель нарушает права работника и принимаемое решение может быть оспорено в суде.

Советую обсудить с работодателем дату увольнения и необходимость дополнительных дней работы и, при возникновении споров, обратиться за помощью к юристу.

Для решения вопроса следует предоставить следующие документы:

1) Заявление об увольнении с указанием даты, на которую сотрудник просит уволиться и причины увольнения;

2) Копия трудовой книжки;

3) Письменные уведомления (если такие имеются) от работника или работодателя о связанных работах и обстоятельствах, делающих невозможным выполнение трудовых обязанностей.

В данном случае, несмотря на то, что работник указал в заявлении дату увольнения, работодатель может изменить эту дату, если этого требует производственная необходимость. Однако работник имеет право отказаться от выполнения работ после предупреждения о том, что он будет не в состоянии выполнить свои трудовые обязанности. В таком случае работник должен будет получить деньги за фактически отработанное время.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (Увольнение по собственному желанию работника), статья 77 Трудового кодекса РФ (Сроки предупреждения о прекращении трудового договора)