Как написать заявление на увольнение и что делать, если начальник не хочет подписывать: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе дать письменное заявление об увольнении. Заказное письмо, отправленное работником, также может быть считано письменным заявлением. Начальник обязан рассмотреть данное заявление и принять решение о вынесении соответствующего приказа по результатам рассмотрения. Если начальник отказывается подписать приказ об увольнении, несмотря на наличие соответствующего заявления работника, последний может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении, написанное заказным письмом на имя начальника. 2. Копию заказного письма, подтверждающую отправку заявления об увольнении. 3. Копию Трудового Кодекса Российской Федерации либо коллективного договора, в зависимости от того, каким источником регулируется ваш трудовой договор. 4. Копию трудового договора между вами и работодателем. 5. Копию ст. 80 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает правила предоставления заявления об увольнении и отмены заявления. 6. Дополнительную документацию, подтверждающую оформление заявления об увольнении в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

После тщательного рассмотрения всех документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации о дальнейших действиях. Возможно, потребуется обращение к суду для защиты своих прав.

Статьи, которые можно применить в данной ситуации, это:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника".
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "О форме увольнительной записи и ее выдаче работнику".
• Статья 185 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве и ходатайствование по их сбору".