Как отправить заявление на увольнение, если работодатель не хочет подписывать: советы автора

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свободу от увольнения и вправе добровольно прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором или иным локальным нормативным актом. Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение, работник может отправить его с курьером, уведомив об этом работодателя. Важно отметить, что отправка заявления на увольнение не является основанием для незачисления отработанных дней в отпуске. В случае написания заявления на увольнение во время отпуска, работник вправе отправить его с курьером, так как нахождение работника в отпуске не является препятствием для увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Копия приказа о начислении отпускных (если такой имеется). 4. Документ о переводе отпускных на банковский счет работника (если такой имеется). 5. Документы, которые подтверждают факт отправки заявления и его получения работодателем (например, квитанция об отправке курьерской службой и подтверждение получения заявления факсом или электронной почтой).

Отправлять заявление на увольнение с курьером можно, однако необходимо уточнить у работодателя или в кадровой службе адрес, куда его необходимо направить. Если в трудовом договоре указан адрес официального места работы, то заявление следует направлять туда.

Что касается оформления увольнения во время отпуска, то Российский трудовой кодекс не предусматривает запрета на увольнение работника во время отпуска. Однако в случае, если работник напишет заявление об увольнении во время отпуска, то он должен выполнять свои работнические обязанности до окончания отпуска, о котором ему было предоставлено уведомление. Оставлять работу без извещения работодателя может повлечь за собой негативные последствия для работника.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения вопроса:

Статья 80. Требования к уведомлению работником о прекращении трудового договора.

Статья 81. Ответственность за нарушение установленного порядка уведомления о прекращении трудового договора.

Статья 116. Отпуск за годовой отпускной период.

Статья 136. Заявление об увольнении по собственному желанию.

Статья 137. Оформление увольнения по желанию работника.

Статья 138. Сроки уведомления об увольнении по собственному желанию.

Статья 139. Уведомление работника о принятии заявления об увольнении.