Педагог хочет уволиться из-за отсутствия рабочих программ: будут ли подписывать заявление на увольнение?

Если педагог решил уволиться по собственному желанию, то ему необходимо согласовать условия увольнения с работодателем, в том числе и предоставление завершенной рабочей программы, если это установлено трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. Если педагог не предоставил завершенную рабочую программу, работодатель может отказать в подписании заявления об увольнении, до тех пор, пока требования трудового договора или локальных нормативных актов не будут выполнены.

Для решения данного вопроса, педагог должен подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если в его трудовом договоре прописаны обязательства по разработке рабочих программ, то он должен был выполнить их до подачи заявления. Если педагог не выполнил данные обязательства, то он может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. В данном случае, работодатель может отказать в подписании заявления об увольнении до тех пор, пока педагог не выполнит свои обязательства. Поэтому, необходимо ознакомиться с трудовым договором педагога и провести юридическую экспертизу документов для принятия правильного решения в данной ситуации.

Статьи, которые применимы к данному вопросу, зависят от типа организации и договора между работником и работодателем.

Общие статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены в данной ситуации, это: - Статья 73 - обязанности работника по трудовому договору; - Статья 76 - основания прекращения трудового договора по инициативе работника; - Статья 81 - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Кроме Трудового кодекса, также могут быть применимы нормы закона об образовании.