Пенсионер нелегально работает, работодатель предлагает трудовой договор с ИНН. Нужно ли подписывать? Будут ли отчисления в ПФР?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, предприятие обязано оформлять трудовые отношения с работниками в соответствии с законом и заключать с ними трудовой договор, который должен быть зарегистрирован в соответствующих органах. Отчисления в пенсионный фонд обязательны для всех работодателей, которые используют услуги работников вне зависимости от того, что указано в трудовом договоре. Однако, если работодатель предлагает работнику подписать договор с испытательным сроком, то работник имеет право отказаться от заключения такого договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием всех его условий, включая стороны, срок его действия, должность работника, размер оплаты труда и др.

2. Свидетельство о регистрации работодателя в налоговой инспекции.

3. Заключение сторон об условиях работы, в частности, о форме оплаты труда, правах и обязанностях работника и работодателя и др.

4. Копии документов, подтверждающих личность работника и работодателя.

5. Документы, подтверждающие правомерность занятости ранее в отношении пенсионера.

Относительно вопроса о необходимости подписания трудового договора с испытательным сроком на три месяца, следует отметить, что испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре. При этом, в соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", пенсионерам можно работать и получать доходы без ограничений, поэтому подписание трудового договора с испытательным сроком возможно.

В отношении отчислений в пенсионный фонд, следует отметить, что они должны проводиться в соответствии с законодательством РФ в случае заключения трудового договора как на официальной, так и на неофициальной форме. Однако, если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда и отчислениям в пенсионный фонд, то пенсионер имеет право обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 59, 60, 61, 62, 63, 64; - Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", статьи 10, 11.