Как проверить трудовой договор: отсутствие данных в реестрах и госуслугах, отчисления в ПФР и другие вопросы

Если ваш трудовой договор был заключен согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, то он является действующим. Однако, если ваш работодатель не вносил соответствующие отчисления в ПФР, это может быть нарушением закона о страховых пенсиях и социальном страховании. Если у вас есть подтверждение отсутствия отчислений в ПФР, то вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав. В случае расторжения трудового договора, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, без правильного законодательного регулирования сложно определить, можете ли вы не отрабатывать 14 дней после решения об увольнении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - копия трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем; - документы, подтверждающие факт трудоустройства на прошлом месте работы (свидетельства, выписки из трудовых книжек и т.д.); - информация о реестрах, в которые работодатель должен был внести данные о трудовом договоре и отчислениях в ПФР.

Ответ на вопрос о том, можно ли не отрабатывать 14 дней после решения об увольнении, зависит от условий, записанных в трудовом договоре. Если сотрудник и работодатель договорились о каком-то сроке отработки после увольнения, этот срок должен быть выполнен. Если же в трудовом договоре не было указано об отработке срока после увольнения, то сотрудник имеет право не отрабатывать этот срок.

Что касается действительности трудового договора, то он считается заключенным с момента подписания обеими сторонами, независимо от того, были ли внесены данные в соответствующие реестры или нет. Однако, отсутствие отчислений в ПФР может негативно повлиять на размеры будущей пенсии сотрудника.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56 "Трудовой договор" - Статья 66 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работника" - Статья 68 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 84 "Условия прохождения испытания" - Статья 303 "Ответственность за нарушения законодательства о труде"