Трудовой договор: отчисления в ПФР и налог 13%, расторжение, отсутствие данных, как получить информацию.

Здравствуйте! Если работодатель не предоставляет вам информацию о вашей трудовой деятельности и отсутствие сведений о вашей работе препятствует получению пособий и других выплат, вы можете обратиться в суд с требованием предоставить информацию. Также, вы можете обратиться в Пенсионный фонд с заявлением на получение сведений о вашей трудовой деятельности, в котором предоставить все возможные доказательства того, что вы работали по трудовому договору, включая копии договора и свидетельства о зачислениях в пенсионный фонд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы в соответствующие органы:

1. Запрос в Пенсионный фонд с требованием предоставления информации о периоде работы, размере заработной платы, размере отчислений в ПФР и социальный налог.

2. Запрос в налоговую инспекцию с требованием предоставления копии налоговой декларации, подтверждающей размер заработной платы и уплаченного налога.

3. Запрос в центр занятости с требованием предоставления справки о трудовой деятельности, оформленной в период работы.

4. Заявление в суд с требованием обязать работодателя предоставить сведения о трудовой деятельности.

При подаче заявления в суд необходимо приложить копии всех документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность, в том числе копию трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с заявлением о предоставлении информации о зачислениях работодателем Ваших пенсионных взносов. В заявлении требуется указать период, за который требуется информация, а также приложить копии документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность в данной организации, такие как копия трудового договора, приказы о приеме на работу и об увольнении и т.д. В случае если работодатель не предоставляет информацию о зачислениях Ваших пенсионных взносов, Пенсионный фонд Российской Федерации, имеет право обратиться в суд с иском о признании работодателя виновным в неисполнении своих обязанностей.

Статьи, применимые для данной ситуации: - Статья 13 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; - Статья 13.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил хранения трудовых книжек и записей в них".

статьи 90 ТК РФ, 20 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", 6.1 КЗоТ РФ. Если работодатель не предоставляет сведения о трудовой деятельности, работница может обратиться в суд для защиты своих прав на получение соответствующей информации для того, чтобы иметь возможность получить пенсионные выплаты в будущем.