Договоры с работником: отчисления в ПФР, указание должности и акт выполненных работ, действителен ли договор без этих данных и право на отпускные

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор должен включать ряд обязательных условий, включая должность работника и условия его оплаты труда. Кроме того, в трудовой договор могут быть включены иные условия, включая акт выполненных работ. Отсутствие должности и акта выполненных работ может говорить об оформлении договора не в полном соответствии с законодательством. Рассчитывать на оплату отпуска при увольнении можно при наличии трудового договора и фактического отработанного стажа. Необходимо обратиться к компетентному специалисту для дополнительной консультации и оценки ситуации в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Копия договора на оказание услуг (трудового договора), заключенного между работником и организацией, где указана должность работника, условия оплаты труда, срок его действия и другие важные условия.

2. Копия приложения к договору на оказание услуг, содержащего информацию об объеме и качестве оказанных работ.

3. Копия приказа о приеме на работу, где указаны условия и срок действия трудового договора.

4. Копия трудовой книжки.

5. Копия отчета об уплаченных взносах в ПФР за соответствующие периоды работы.

Отсутствие в трудовом договоре указания должности и приложения о выполненных работах может быть основанием для оспаривания его законности и точного определения статуса работника. При отказе организации выдать трудовой договор содержащий необходимые данные, работник может обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудового договора.

Наличие трудового договора, соответствующего законодательству РФ, является обязательным условием для формирования трудовых отношений между работником и организацией. В случае отсутствия договора, работник не может рассчитывать на оплату труда, компенсацию заработной платы, оплачиваемые отпуска и другие привилегии, предоставляемые в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 57, 59, 65, 66, 68.