Как решить проблемы с работодателем: отсутствующий трудовой договор, неуплаченные отчисления в ПФР и планируемый уход через 1.5 года

Для решения данного вопроса нужно уточнить следующие моменты: - Какие именно отчисления в Пенсионный фонд работодатель не производил? - Был ли у работодателя трудовой договор, подписанный сторонами и содержащий обязательные условия? - Есть ли какие-либо другие документы подтверждающие трудоустройство, например приказ о приеме на работу?

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником, принятым на работу. Однако, даже в случае отсутствия трудового договора, сотрудник все равно может считаться устроенным официально, если доказано фактическое трудоустройство.

Относительно отчислений в Пенсионный фонд, работодатель обязан ежемесячно удерживать из заработной платы сотрудника и перечислять в ПФР платежи по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. Если работодатель этого не делал, то это может иметь для него серьезные последствия, вплоть до административной и уголовной ответственности.

Поэтому, чтобы решить данную ситуацию, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в вопросах оформления трудовых отношений и взыскания упущенных сумм.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Запрос на работодателя о предоставлении копии трудового договора, если он был заключен. В случае отказа работодателя предоставить копию трудового договора, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

2. Запрос на работодателя о платежах в ПФР. Если работодатель не производил отчисления в ПФР, то можно обратиться в трудовую инспекцию и в ПФР с жалобой на работодателя.

3. Запрос на работодателя о выдаче трудовой книжки. Если трудовая книжка отсутствует, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

4. Если вы не получите ответа от работодателя или не сможете решить вопрос с работодателем в добровольном порядке, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы. В качестве доказательств необходимо будет предоставить все вышеуказанные запросы и ответы на них, а также иные доказательства, подтверждающие факт работы.

Статья 19 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.