Уход за ребенком и работа: положен ли отпуск за 5 месяцев? Планируемый уход до 3 лет

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней вне зависимости от того, отработан ли им период после выхода по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить более подробную информацию об условиях трудового договора работника, работодателя и законодательства РФ, регулирующего права и обязанности сотрудников. Для определения определенных прав и обязанностей работника в данном случае могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем - он устанавливает условия работы, в том числе оплату труда, сроки действия договора, порядок прекращения договора и другие подобные условия.
2. Законодательство РФ, регулирующее отпускные права работников - оно содержит правовые нормы и требования, регулирующие права и обязанности работников по отпускам.
3. Документы, подтверждающие факт ухода работника за ребенком до 1.5 лет - например, свидетельство о рождении ребенка, документы о выплате пособия по уходу за ребенком и т.д.
4. Документы, подтверждающие факт отработки 5 месяцев - тут могут потребоваться листки учета рабочего времени, договор о приеме на работу и другие подобные документы.

Исходя из вышеуказанных документов, можно будет определить, положен ли работнику отпуск на данный момент и как отработанный период влияет на его право на отпуск в будущем.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Статья 125 Трудового кодекса РФ: продолжительность отпуска по уходу за ребенком.