Как взять отпуск без согласия работодателя: планируемый отпуск в июне и августе при стаже работы в компании несколько лет

По законодательству Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск ежегодный в период, определяемый соглашением между работником и работодателем, при условии, что этот период не может быть менее календарного месяца. Работодатель обязан учитывать желание работника в установленных им сроках, если это не нарушает производственной дисциплины и не причиняет ущерба производству. Таким образом, вы можете запросить взять отпуск в июне и августе, но работодатель может отказаться, если это противоречит производственной дисциплине или может причинить ущерб производству. В целом, данное положение может быть уточнено в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или по другим местным нормативным актам вашего работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Кодекс законов о труде.

3. Внутренние документы организации, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам.

4. Календарный план работы организации на текущий год.

Исходя из положений вышеуказанных документов и действующего законодательства, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В соответствии с календарным планом организации, работник может просить предоставления отпуска на период, который не нарушает производственный процесс и другие обязательства работника перед работодателем.

Таким образом, чтобы взять отпуск в июне и августе, необходимо получить согласие работодателя и уточнить порядок предоставления отпуска в данной организации.

Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска".