Планируемый уход в отпуск и увольнение: право на отпуск и неиспользованные дни прошлого года

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков. Если работник не использовал половину отпуска за прошлый год, то он имеет право на использование этой части отпуска в текущем году. Однако, если в течение трех недель до предполагаемой даты начала отпуска работник находился в отпуске или на больничном, работодатель может перенести отпуск на другую дату, с учетом желания работника и потребностей производства. Таким образом, если работник хочет использовать оставшуюся часть отпуска, он должен уведомить работодателя об этом и согласовать даты отпуска с ним. Если работодатель по каким-либо причинам не согласен на предложенные даты, он может перенести отпуск на другое время.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор с работодателем, чтобы определить условия трудовых обязательств сторон и права работника;
• Кодекс Российской Федерации об труде для определения прав и обязанностей сторон в сфере трудовых отношений;
• Приказ о предоставлении отпуска, который необходимо предоставить работодателю;
• Заключение врачебной комиссии, если больничный был оформлен.

Также важно учитывать, что работник имеет право на неиспользованный отпуск за текущий год и половину отпуска за предыдущий год. Если работник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, то неиспользованный отпуск может быть использован в качестве дополнительных дней к отработке. Однако, работодатель может потребовать от работника выполнения своих обязательств до начала отпуска, если это прописано в трудовом договоре.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Основные права и обязанности работника при заключении трудового договора и при работе по нему" и Статья 142 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по инициативе работника" могут быть применимы для решения вопроса. Также, Статья 136 Трудового кодекса РФ, может быть применима для рассмотрения вопроса о задержке выплаты заработной платы.