Положен ли оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы? Важный вопрос для устроившихся на работу

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после работы в организации не менее шести месяцев. Однако, если работник был находился в отпуске, то период времени, проведенный в отпуске, учитывается при расчете стажа работы по праву на оплачиваемый отпуск. Поэтому, если работник отработал в организации уже 4 месяца, а до этого был в оплачиваемом отпуске, то при наличии оставшихся 2 месяцев стажа работы, он имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности: - Трудовым кодексом РФ, где определяются условия предоставления отпусков работникам; - Коллективным договором или локальными нормативными актами организации, где могут быть уточнены права и обязанности работодателя и работника в отношении отпусков.

Конкретно по данному вопросу, согласно Трудовому кодексу РФ, работник может претендовать на годовой оплачиваемый отпуск после отработки у работодателя не менее 6 месяцев (статья 123). Однако, в случае если коллективным договором или локальными нормативными актами организации предусмотрено более высокое количество отпускных дней или более раннее предоставление отпуска, то работник имеет право на их использование.

Таким образом, для ответа на данный вопрос следует запросить информацию о коллективном договоре или локальных нормативных актах организации, в которой работает человек, и на их основании принять решение о праве на получение отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.