Когда положен первый оплачиваемый отпуск и можно ли задержать его на следующий год согласно договору работы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени. Данный период может быть определен соглашением сторон или установлен законодательством и составляет не менее 28 календарных дней.

Ответ на вопрос о том, через сколько месяцев со дня устройства положен первый оплачиваемый отпуск, зависит от соглашения сторон и может быть определен в каждом конкретном случае индивидуально. Однако, если нет соглашения сторон и установлено законодательством, то первый оплачиваемый отпуск положен после отработки не менее 6 месяцев.

В отношении ситуации, описанной в вопросе, необходимо проанализировать условия договора между работником и работодателем. Если в договоре не указан период отработки для получения отпуска, то применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Если же в договоре прописан период отработки, то следует руководствоваться данным условием.

В случае, если работодатель дал указание совместить отпуск на следующий год, несмотря на факт того, что работник еще не отработал установленный период времени для получения отпуска, это может быть допустимо только при условии, что такое указание дали с согласия работника и закрепили в письменной форме. В противном случае, действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и с учетом положений Договора о трудоустройстве и иных существенных обстоятельств определить правомерно ли совмещение отпуска на следующий рабочий год. Также могут потребоваться копии документов о трудоустройстве и графики работы сотрудника. В случае возникновения спорных вопросов, возможно обратиться к суду либо трудовой инспекции.

Статьи 117-120 Трудового кодекса РФ (отпускные дни), статья 136 Трудового кодекса РФ (право на отпуск по прошествии 6 месяцев работы), статья 137 Трудового кодекса РФ (условия предоставления отпуска), статья 139 Трудового кодекса РФ (перенос отпуска в следующий год при наличии согласия работника).