Вопросы об отпуске и увольнении из МВД: какой день является датой прекращения трудовых отношений и положен ли отпуск за следующий год?

Согласно пункту 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, "при прекращении трудового договора в связи с выходом работника на пенсию по старости, в том числе по возрасту и стажу, датой прекращения трудовых отношений считается последний день работы". Следовательно, датой прекращения трудовых отношений будет являться последний рабочий день перед отпуском.

По вопросу отпуска за следующий год, необходимо обратиться к коллективному договору или локальному нормативному акту организации. Если в них указано, что отпуск предоставляется за текущий год в год увольнения, то отпуск за следующий год положен не будет. Однако, если в коллективном договоре оговорена предоставление отпуска в следующем году, то к этому следует придерживаться, и работник будет иметь право на получение отпуска за следующий год.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "О полиции"; - Приказ о предоставлении отпуска (если имеется); - Договор трудового найма (если имеется); - Справка о нахождении на отпуске (если имеется).

Ответ на вопрос о том, какой день считается последним рабочим днем перед уходом в отпуск и пенсию, зависит от того, что указывается в законодательстве и в трудовом договоре. Как правило, днем окончания работы является последний рабочий день перед отпуском. Если же в трудовом договоре указан другой порядок, то нужно ориентироваться на него.

По вопросу предоставления отпуска за текущий год, если текущий отпуск заканчивается в следующем году, то в соответствии с Федеральным законом "О полиции" отпуск предоставляется за текущий год в год увольнения, то есть в данном случае - в текущем году. В то же время, если сотрудник не успевает использовать все свои отпускные дни за текущий год, то он имеет право перенести их на следующий год. Однако, для этого необходимо предварительное согласие работодателя.

Статьи, применимые для разрешения данного вопроса:

1. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска".

2. Статья 346 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

3. Постановление Правительства РФ от 17.01.2001 N 35 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций".

4. Приказ МВД РФ от 09.08.2005 N 556 "Об утверждении Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации".