Вопросы трудовых отношений: написание заявления об увольнении в отпуске и уточнение официального трудоустройства

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, и если это не повлечет за собой нарушение прав и законных интересов работодателя и других работников. Таким образом, если в данном случае не нарушается законодательство и права других работников, желающий прекратить трудовой договор может написать заявление об увольнении в любое время, даже во время отпуска. Однако, для точного ответа необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора предприятия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий официальное трудоустройство. 2. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы отпусков и увольнений работников. 3. Внутренние документы предприятия, устанавливающие порядок оформления заявления об увольнении. 4. Копия заявления об увольнении, подписанная работником и принятая работодателем в соответствии с установленным порядком. 5. Документы, удостоверяющие личность работника.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - право работника на использование отпуска ежегодного основного, а также иных видов отпусков, статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпусков. Также, статья 81.1 Трудового кодекса РФ - предоставление дополнительного отпуска для руководителей и специалистов. По поводу увольнения работника в период отпуска, необходимо руководствоваться статьей 80 и 81 Трудового кодекса РФ, а также соответствующими положениями трудового договора и внутреннего трудового распорядка.