Решение проблемы трудовых отношений: медицинские причины увольнения, продление группы, отказ в дополнительной ставке, написание заявления о выплатах и больничный лист.

По законодательству Российской Федерации, увольнение во время болезни работника запрещено, если он не превысил срок временной нетрудоспособности. Исходя из изложенного, предлагаемое увольнение может быть незаконным, поскольку оно основано на медицинских причинах. В данной ситуации, наилучшей стратегией для работника будет обратиться к профсоюзу или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения поддержки и консультации относительно подачи заявления об увольнении. В заявлении необходимо указать причину увольнения, отсутствие конфликтных ситуаций и права на выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указана должность, на которой вы работаете.
2. Копия медицинской справки о долгосрочном лечении (больничного листа) до 18 ноября.
3. Копия любых документов, которые подтверждают факты оскорблений или неправомерного обращения с вами, если таковые имеются.
4. Характеристика, если она была вам выдана.

При подаче заявления об увольнении, вам необходимо указать желание получить выплату. В соответствии с ст. 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации, имеется право на отпускные и средний заработок за неиспользованный отпуск в случае увольнения по инициативе работодателя. Заявление необходимо написать о принудительном увольнении на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работодателя). Кроме того, стоит отметить, что в данной ситуации имеется возможность защитить свои права работника в рамках трудового законодательства Российской Федерации, в случае если вы уверены в неправомерности действий работодателя.

• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Запреты по поводу увольнения работников"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Ограничения по поводу увольнения работников"
• Статья 182.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при увольнении"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации при увольнении"

При написании заявления следует указать причину увольнения - из-за необходимости лечения по больничному листу и наличия ограничений по поводу увольнения. Также можно упомянуть о претензии к работодателю в связи с отказом в дополнительной ставке и соблюдении правила об увольнении в связи с болезнью, указанное в Трудовом кодексе, несмотря на желание продолжать работу.