Основные проблемы при запросе справки об отсутствии судимости: риск увольнения, пересмотр трудовых отношений и неясность причины запроса. Как решать?

1) Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе потребовать от работника предоставление справки об отсутствии судимости. Отказ от предоставления данной справки может послужить основанием для увольнения. В данном случае, если работодатель попросил предоставить справку об отсутствии судимости, вам необходимо выполнить данное требование, иначе это может повлечь за собой негативные последствия.

2) Если судимость была небольшой и произошла давно, и нет других оснований для пересмотра трудовых отношений, это не является основанием для увольнения. Однако, каждый случай увольнения должен рассматриваться индивидуально, и работодатель вправе принять решение о прекращении трудовых отношений со своим сотрудником на основании других причин, не связанных со справкой об отсутствии судимости. В случае если Вы будете уволены в связи с Вашим старым правонарушением, обратитесь к юристу для защиты своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1) Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель вправе потребовать от работника документы, подтверждающие соответствие квалификации, профессионального образования и иных требований, установленных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами к работнику на занимаемую должность. Такими документами может быть, в том числе, справка об отсутствии судимости. Если такое требование предъявлено работодателем в соответствии с законодательством, то работник обязан предоставить требуемые документы. Если работник не предоставит требуемые документы, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 ТК РФ, но увольнение работника только из-за отсутствия справки об отсутствии судимости не является законным.

2) Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ. Одним из таких случаев является наличие судимости за совершение умышленного преступления. Однако если речь идет о преступлении, совершенном в несовершеннолетнем возрасте, и с момента его совершения прошло более пяти лет, то работодатель не имеет права прекратить трудовой договор с работником по этой причине. То есть, если у работника имеется судимость, но прошло более пяти лет с момента ее совершения, работодатель не может прекратить трудовой договор с работником только из-за наличия этой судимости.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации по вопросу возможных действий работодателя и защиты своих прав и интересов в рамках законодательства Российской Федерации. Также, возможно, стоит попробовать объяснить работодателю ситуацию с судимостью, убедить его в своей профессиональной компетентности и искренности, что может помочь сохранить рабочее место.

Статья 27 Федерального закона от 24.07.2007 N 221-ФЗ "О загранпаспорте гражданина Российской Федерации" (в части установления порядка выдачи справки об отсутствии судимости) и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (о ведении трудовых книжек и личных дел работников).