Основные обязанности и проблемы работника за границей: отсутствие выходных и отпуска, уведомления о прекращении трудовых отношений и возможность подачи иска в суд

Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, в случае если работник работает за пределами Российской Федерации на основании договора (контракта) по гражданско-правовой форме, то трудовые отношения между ним и работодателем возникают только в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде.

Если в вашем случае при оформлении договора ГПХ соблюдались все требования данного законодательства, включая правомерность множественного заключения договоров ГПХ, то переход к трудовым отношениям в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ возможен только по соглашению сторон, то есть работодателя и работника. В случае если работодатель не согласен с переходом к трудовым отношениям, он вправе расторгнуть договор по своему усмотрению.

С учетом того, что вам было уведомлено о прекращении трудовых отношений, а ваш договор был заключен до 30 июня, мне кажется, что ваш работодатель не имел законных оснований для одностороннего расторжения договора, если не имелась существенная нарушения его обязанностей из вашей стороны. В таком случае вы можете подать в суд за пределами Российской Федерации до истечения срока иска, который зависит от законодательства найденной вами страны и/или от положений вашего договора ГПХ. Ответ из Прокуратуры также может помочь в вопросе защиты ваших прав, но не может заменить подачу иска в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор ГПХ, заключенный между работником и работодателем. 2. Корреспонденцию между работником и работодателем в отношении условий труда и выплат за работу. 3. Заявление работника о переоформлении договора ГПХ в трудовой договор. 4. Ответ работодателя на заявление о переоформлении договора. 5. Уведомление работодателя о прекращении трудовых отношений в одностороннем порядке. 6. Иные документы, необходимые для обоснования претензий работника в рамках иска.

В отношении возможности подачи иска необходимо обратиться к действующим законодательным актам, а также к рабочим документам, заключенным работником и работодателем. Окончание сроков подачи иска зависит от конкретной ситуации, поэтому следует обратиться к юристу для консультации в данном вопросе.

статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), статья 77 ТК РФ, статья 189 Гражданского кодекса РФ, статьи 432-434 Гражданского процессуального кодекса РФ.